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公司文化

北京金遠控科技有限公司    發布時間:2019-3-20    瀏覽次數:708
    1、以人為本
  尊重和信任員工,理解員工追求個人發展的良好愿望,引導員工把個人發展與公司發展結合起來。在工作上嚴格要求,在技術上力求進步、精益求精,在生活上體貼入微。以開放的態度對待員工的意見和建議,建立公司大事業、大目標。在強調公司共性的前提條件下,鼓勵員工豐富多彩的個性發揮,為員工個人價值的實現創造條件。重視吸納和培養造就人才;遵循公平的原則,創造環境,讓每一位員工明白:“貢獻了就讓你得到,得到了就應當貢獻”的道理,使人人都有充分的機會展現其聰明才智。
2、誠信敬業
  為人正直誠實。在員工與員工之間、員工與公司之間以及員工、公司與社會之間講信義,實事求是,勇于負責。相互之間坦誠相見,真誠待人。為人謙虛,以寬容和積極的態度對對待別人的批評。勤勉盡責,具有良好的職業道德和踏實的工作作風。工作主動熱情,精益求精,努力追求最佳績效。以建設性態度參與公司發展的每一項工作。
3、客戶導向
  堅持客戶滿意導向,對顧客以誠相待,樹立優質產品和優質服務意識,把創新與樹立品牌相結合。品牌是公司的商戰利器,具有很大的的影響力和忠誠度;品牌的核心是產品,品牌覆蓋產品定位、商標設計、名稱、包裝乃至服務、消費者的認知度及公司的承諾、信譽、形象。品牌的背后是先進的技術、優秀的員工、嚴格的管理體系、可靠周到的售后服務和成功的營銷策略。反對缺乏品牌意識、目光短淺、急功近利、抗拒市場的行為和作風。以創造價值、健康生存可持續發展的經營宗旨和優質的服務項目來滿足客戶需求。使公司的產品和服務贏得客戶的信賴和較高的美譽度。
4、開拓創新
  不斷學習提高,建設和完善學習型團隊組織。鼓勵并激勵員工刻苦鉆研、致力追求,發揮創造性,弘揚創新精神;努力創造條件和改善管理體制,以發揮每個員工的才能、促進員工多方面發展。培養具有深刻、持久的危機意識,使員工拓展和不斷學習、不斷進取、永不滿足的創新精神。
5、團隊精神
  (1)強調公司作為整體的重要性,提倡崗位之間、部門之間或與外界公司之間不斷增強交流、合作與協作。和諧的團隊是立于競爭激流中的磐石,是無往不勝的利器。
  (2)以主動積極的態度對待相互間不能明確界定職責范圍的工作, 不計較個人得失,提倡 “公司是我家,興旺靠大家“的主動奉獻的工作態度,克服自我中心和官僚主義,增強相互理解和協商解決問題的能力。
  (3)妥善處理個人能力發揮、自我實現與公司內部協調、配合及相互幫助之間的關系,培養群體精神。
  (4)維護并努力創造良好的工作氛圍,鼓勵員工在一個良好氛圍中創新和發揮。員工之間建立起隨時相互服務的態度,努力改進自己的工作以及部門工作對上下左右的服務質量。
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